印度急了！“雙邊貿易的一個重要問題是印度對華貿易赤字不斷上升”，印度駐廣州總領事館總領事IM潘迪在日前于廣州召開的印度投資機遇推介會前夕對本報記者表示，“我們認為其中一個解決赤字的措施在于吸引更多中國企業前往印度投資。”
面對日益擴大的印中貿易赤字，印度當局把更多的希望寄托在吸引中國企業前往印度投資上。
外資入印通道
據中國海關統計，2010年中印雙邊貿易額達617億美元，其中印度對中國貿易逆差201億美元，逆差較上年擴大25%。
潘迪表示，現在中國的企業把焦點更多放在出口產品到印度，以及在印度實施工程合同上，直接投資相對較少。他引用了一組數據顯示，2010年中國企業在印度實施的工程合同達400億美元，而截至2010年11月，對印度的投資僅有1.481億美元。
印度是對外資開放程度較高的國家。印度工業聯合會商業論壇中國區主席維拉摩爾表示，印度外商直接投資流入較高的產業分別是服務業、建筑業、電力及非傳統能源、電信業，外資占比分別達到18%、15.5%、8.6%、6.8%。
而據印度投資促進局局長塔克爾介紹，目前，在允許外資進入印度的行業或商業活動中，外資可以兩種方式直接投資印度。
一種為自動通道，此路徑無需取得印度政府或印度儲備銀行的預先核準，僅需知會印度儲備銀行。自動通道規則涵蓋了大部分行業，并且該通道規則下大部分行業允許100%外商直接投資。
另外一個通道則是政府外國投資促進委員會通道，凡不在自動通道范圍內的外商直接投資，必須獲得政府預先核準。在現有政策下，不包括單一品牌的零售貿易、博彩業、彩票業、原子能、房地產、大部分的農業和種植業等領域，都不得進行外商直接投資。
不過，也有企業稱印度政府辦事效率低，并有對中國企業抵觸的現象。華為與中興在印度的經歷已眾所周知，就連經營中小企業的某廣州企業家也向記者訴苦，去年他去印度參加一個招商會，主辦方竟然在臺上公然表示拒絕中國企業投資，對此態度，他表示非常不解，并當場退出會議。他還表示，印度對歐美企業的態度明顯好過對中國企業的態度。
“迷你”經濟特區變味
印度設有經濟特區。從貿易和關稅角度看這些經濟特區完全可以視為“外國領土”。經濟特區享受5年的全額免稅，5年的50%免稅，而對于利潤再投資，還將再度給予5年的稅收優惠。此外還有一系列的進出口手續和關稅便利。
不過比起中國的經濟特區，印度的經濟特區小得可憐。
據印度GMR集團財務總監卡瑪拉卡爾介紹，截至2010年末，印度共有已經獲批準成立的經濟特區582個，運行中的經濟特區130個。其中運行中的經濟特區總面積為44414公頃，平均每個經濟特區的面積僅有區區3.42平方公里，尚不足中國一個大型企業的廠區。另外，截至今年3月底的2010財年，印度經濟特區共實現了490億美元出口額，比2009年增長121%，約占全國出口總額的1/4.
印度于2005年出臺《經濟特區法》，希望以此刺激長期萎靡不振的貿易出口，不過，效果卻與設想大相徑庭?？ì斃柼峁┑臄祿@示，印度已獲批準成立的和運行中的經濟特區中有過半集中在IT、信息技術服務、電子硬件和半導體行業，而非政府最初設想的制造業。由此可見，印度經濟特區更多的只是一個“避稅區”，而非“創匯區”。
不過，印度的基礎設施仍相當落后。不可思議的例子比比皆是，比如，萬邦鞋業還在其印度生產基地旁邊建立了自己的電站和蓄水池，以應對當地頻繁的停電和員工用水需求。萬邦鞋業總裁楊紀政對本報記者表示，這是因為其“工廠所在地較偏遠”，印度其他地方應該好很多。據悉，萬邦印度生產基地位于印度欽奈西北75公里處。而欽奈已是印度第四大城市，因海陸空交通便利被譽為印度南部的門戶。萬邦2006年開始正式進入印度，目前印度工廠有工人7000余名，主要為阿迪達斯貼牌生產。
據維拉摩爾介紹，印度在2011年到2012年的基礎設施投資占GDP的9%，而2012年到2017年預計投資額將達到1萬億美元。
低工資誘惑
印度的勞動力工資水平有多低？“肯定比中國低，印度總體的工資水平相當于中國的六七成左右，不過每個產業和地區的工資水平都不同。”楊紀政對本報記者表示。
不過，楊也表示，由于印度工人的技術熟練程度還比不上中國，生產效率較低，僅相當于中國的75%，把工資水平和生產效率兩者相抵消后差距不會太大，但萬邦的印度工廠仍比中國工廠占優勢。
印度各個邦都有自己的最低工資水平標準，據印度勞動部披露，在2009年末，最低工資水平最低的曼尼普爾邦，日最低工資僅相當于人民幣12元，而最高的安達曼和尼科巴群島日最低工資為27.5元，遠低于中國目前的水平。
楊紀政還表示，十二五規劃已經明確指出最低工資要翻倍，所以中國勞動力成本上漲是必然趨勢，這意味著印度的優勢將越來越大。
其實，印度的工資水平也一直處于上漲當中，人力資源顧問公司翰威特3月份的一份研究報告指出，2011年印度整體工資水平將上漲12.9%，位居各國漲幅前列。而2010年和2009年，印度整體工資水平分別上漲了6.6%和11.7%。
不過，印度特殊的社會傳統也給管理帶來挑戰。種姓制度就是之一，雖然當局很早就通過一系列法律來消除種姓制度，但其仍對當今印度社會特別是農村有深刻影響。有已在印度投資的企業家表示，如果把一個按階級較低的工人提拔為工長或中層管理人員，其他的工人可能會出現不服甚至罷工的現象。對此，楊紀政表示這種現象已經非常少，雖然在萬邦也出現過。
面對日益擴大的印中貿易赤字，印度當局把更多的希望寄托在吸引中國企業前往印度投資上。
外資入印通道
據中國海關統計，2010年中印雙邊貿易額達617億美元，其中印度對中國貿易逆差201億美元，逆差較上年擴大25%。
潘迪表示，現在中國的企業把焦點更多放在出口產品到印度，以及在印度實施工程合同上，直接投資相對較少。他引用了一組數據顯示，2010年中國企業在印度實施的工程合同達400億美元，而截至2010年11月，對印度的投資僅有1.481億美元。
印度是對外資開放程度較高的國家。印度工業聯合會商業論壇中國區主席維拉摩爾表示，印度外商直接投資流入較高的產業分別是服務業、建筑業、電力及非傳統能源、電信業，外資占比分別達到18%、15.5%、8.6%、6.8%。
而據印度投資促進局局長塔克爾介紹，目前，在允許外資進入印度的行業或商業活動中，外資可以兩種方式直接投資印度。
一種為自動通道，此路徑無需取得印度政府或印度儲備銀行的預先核準，僅需知會印度儲備銀行。自動通道規則涵蓋了大部分行業，并且該通道規則下大部分行業允許100%外商直接投資。
另外一個通道則是政府外國投資促進委員會通道，凡不在自動通道范圍內的外商直接投資，必須獲得政府預先核準。在現有政策下，不包括單一品牌的零售貿易、博彩業、彩票業、原子能、房地產、大部分的農業和種植業等領域，都不得進行外商直接投資。
不過，也有企業稱印度政府辦事效率低，并有對中國企業抵觸的現象。華為與中興在印度的經歷已眾所周知，就連經營中小企業的某廣州企業家也向記者訴苦，去年他去印度參加一個招商會，主辦方竟然在臺上公然表示拒絕中國企業投資，對此態度，他表示非常不解，并當場退出會議。他還表示，印度對歐美企業的態度明顯好過對中國企業的態度。
“迷你”經濟特區變味
印度設有經濟特區。從貿易和關稅角度看這些經濟特區完全可以視為“外國領土”。經濟特區享受5年的全額免稅，5年的50%免稅，而對于利潤再投資，還將再度給予5年的稅收優惠。此外還有一系列的進出口手續和關稅便利。
不過比起中國的經濟特區，印度的經濟特區小得可憐。
據印度GMR集團財務總監卡瑪拉卡爾介紹，截至2010年末，印度共有已經獲批準成立的經濟特區582個，運行中的經濟特區130個。其中運行中的經濟特區總面積為44414公頃，平均每個經濟特區的面積僅有區區3.42平方公里，尚不足中國一個大型企業的廠區。另外，截至今年3月底的2010財年，印度經濟特區共實現了490億美元出口額，比2009年增長121%，約占全國出口總額的1/4.
印度于2005年出臺《經濟特區法》，希望以此刺激長期萎靡不振的貿易出口，不過，效果卻與設想大相徑庭?？ì斃柼峁┑臄祿@示，印度已獲批準成立的和運行中的經濟特區中有過半集中在IT、信息技術服務、電子硬件和半導體行業，而非政府最初設想的制造業。由此可見，印度經濟特區更多的只是一個“避稅區”，而非“創匯區”。
不過，印度的基礎設施仍相當落后。不可思議的例子比比皆是，比如，萬邦鞋業還在其印度生產基地旁邊建立了自己的電站和蓄水池，以應對當地頻繁的停電和員工用水需求。萬邦鞋業總裁楊紀政對本報記者表示，這是因為其“工廠所在地較偏遠”，印度其他地方應該好很多。據悉，萬邦印度生產基地位于印度欽奈西北75公里處。而欽奈已是印度第四大城市，因海陸空交通便利被譽為印度南部的門戶。萬邦2006年開始正式進入印度，目前印度工廠有工人7000余名，主要為阿迪達斯貼牌生產。
據維拉摩爾介紹，印度在2011年到2012年的基礎設施投資占GDP的9%，而2012年到2017年預計投資額將達到1萬億美元。
低工資誘惑
印度的勞動力工資水平有多低？“肯定比中國低，印度總體的工資水平相當于中國的六七成左右，不過每個產業和地區的工資水平都不同。”楊紀政對本報記者表示。
不過，楊也表示，由于印度工人的技術熟練程度還比不上中國，生產效率較低，僅相當于中國的75%，把工資水平和生產效率兩者相抵消后差距不會太大，但萬邦的印度工廠仍比中國工廠占優勢。
印度各個邦都有自己的最低工資水平標準，據印度勞動部披露，在2009年末，最低工資水平最低的曼尼普爾邦，日最低工資僅相當于人民幣12元，而最高的安達曼和尼科巴群島日最低工資為27.5元，遠低于中國目前的水平。
楊紀政還表示，十二五規劃已經明確指出最低工資要翻倍，所以中國勞動力成本上漲是必然趨勢，這意味著印度的優勢將越來越大。
其實，印度的工資水平也一直處于上漲當中，人力資源顧問公司翰威特3月份的一份研究報告指出，2011年印度整體工資水平將上漲12.9%，位居各國漲幅前列。而2010年和2009年，印度整體工資水平分別上漲了6.6%和11.7%。
不過，印度特殊的社會傳統也給管理帶來挑戰。種姓制度就是之一，雖然當局很早就通過一系列法律來消除種姓制度，但其仍對當今印度社會特別是農村有深刻影響。有已在印度投資的企業家表示，如果把一個按階級較低的工人提拔為工長或中層管理人員，其他的工人可能會出現不服甚至罷工的現象。對此，楊紀政表示這種現象已經非常少，雖然在萬邦也出現過。
